¡INTOLERABLE!
¡ESTO ES UNA VERGÜENZA!
El pasado mes de Diciembre tras analizar el proceso de selección de personal para el Taller de Empleo Beatriz de Borja, pudimos comprobar la falta de transparencia del Equipo de Gobierno actual de NUESTRO AYUNTAMIENTO, porque es de todos los vecinos y todas las vecinas de Castellnovo.
El proceso constaba de dos partes bien diferenciadas, en las bases que fueron publicadas en su día:
Se reclamó por parte del grupo popular en Pleno que se volviera a publicar el documento donde constaba la baremación de la primera parte del proceso de selección puesto que a muchos aspirantes no les salían las cuentas de las puntuaciones finales obtenidas.
Dicho documento debe ser tan transparente que ni se le ve, ni se le encuentra. Eso debe significar la palabra transparencia, ocultar los documentos que los vecinos tienen derecho a conocer.
Pues bien, os dejamos el documento que hasta un poco antes de que apareciera la baremación final, estaba a disposición de todo el mundo y que podéis consultar en este enlace, así como el documento de la valoración final.
https://drive.google.com/file/d/0B8x76-l9b5v5WkVPallWSUFRZ3M/view?usp=sharing
No se entiende viendo la puntuación establecida para cada factor, que las puntuaciones personales de los y las aspirantes lleguen a ser un tanto incoherentes.
Con respecto al primer apartado, entendemos que se debe ser rigurosamente objetivo a la hora de puntuar, puesto que son condiciones demostrables en la fecha correspondiente.
Por otra parte, en el segundo apartado, no entendemos la forma en la que se ha valorado a muchos de los aspirantes.
Está claro, que el hecho de no haber participado en proyectos ETCOTE en los tres años anteriores, sumaban dos puntos directos.
Los otros tres aspectos a valorar eran:
- Actitud/ Motivación (O lo que es lo mismo, las ganas que tiene el aspirante y lo motivado que está para trabajar en la escuela taller).
- Aptitud/ Adecuación al puesto (Capacidad del aspirante para el desempeño de esas funciones).
- Empleabilidad (Una persona que se presenta a esta selección, está disponible para trabajar puesto que no tiene ningún trabajo).
Pues comparando los resultados de la primera parte y de la segunda parte en el proceso de selección, se deduce que a criterio de los seleccionadores, más de la mitad de las personas que se han presentado:
1. Ni tenían ganas.
2. Ni tenían capacidad para desempeñar el puesto de trabajo.
3. Ni eran empleables.
(Puesto que se puede deducir que tienen TRES CEROS en la puntuación)
A criterio del grupo mixto de valoración, formado por la responsable de la Agencia de Desarrollo Local y del Técnico del Servef:
- ¡QUE CASUALIDAD! que en el proceso, sale seleccionado el Concejal del grupo municipal socialista D. Manuel Morro, cuando se sabe que ambos puestos son incompatibles y ni debería habérsele dejado participar en dicho proceso! Cuando el grupo popular, lo notificó por escrito tanto al Ayuntamiento como al Servef, se vió obligado a dimitir.
¿SEGUIMOS?
- ¡QUE CASUALIDAD que sale seleccionada de monitora de uno de los talleres, la hermana de la responsable de la ADL.
- ¡QUE CASUALIDAD que una persona que estaba en las listas del PSOE en anteriores legislaturas, también esté aceptada!
- ¡QUE CASUALIDAD que personas que han realizado talleres de empleo recientemente, han sido seleccionadas en perjuicio de otras personas que no han realizado nunca una escuela taller!
Por denunciar estos hechos, en el pleno de ayer día 23 de marzo a las 20:00h, en el turno de ruegos y preguntas se solicitó la dimisión del portavoz del grupo popular.
Queremos dejar constancia que tiene todo el apoyo del grupo y que en ningún momento ha faltado al honor y al respeto que cualquier empleado del Ayuntamiento se merece. Pero los hechos son claros contundentes y dan lugar cuanto menos que a sospechar de que las cosas no se hicieron bien.
Lo que consideramos una VERGÜENZA, es este proceso de selección y la DESFACHATEZ E IGNONIMIA con la que el grupo municipal socialista, ha tratado de ocultar este asunto.
